簡(jiǎn)述我國(guó)推行設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的現(xiàn)狀;介紹了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期五項(xiàng)主要指標(biāo)的內(nèi)容,歸納了企業(yè)和上級(jí)主管部門對(duì)此提出的五點(diǎn)不同意見,并闡述了在新時(shí)期的演變情況;指出設(shè)備完好率指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)酥寥∠罱K作出對(duì)設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的探索與思考。
當(dāng)前,許多行業(yè)和企事業(yè)單位在設(shè)備管理工作中仍推行設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)與考核,并將其視為對(duì)下屬部門和工作人員的管理或考評(píng)的手段。各單位采用的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)不盡相同,有的延續(xù)貫徹《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《設(shè)備管理?xiàng)l例》)初期政府有關(guān)部門頒布的指標(biāo);有的則采用國(guó)外設(shè)備管理模式中的做法;有的在實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中,依據(jù)單位的實(shí)際狀況自行擬定。形式多種多樣,效果參差不齊。為使設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)在設(shè)置和考核上真正起到促進(jìn)作用,筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn),提出幾點(diǎn)看法。
一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的提法
設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)與考核在一些行業(yè)由來已久。但作為全國(guó)統(tǒng)一的、比較規(guī)范的提出,則始于貫徹《設(shè)備管理?xiàng)l例》的過程中。1987年7月28日,國(guó)務(wù)院以國(guó)發(fā)[1987] 68號(hào)文發(fā)布的《設(shè)備管理?xiàng)l例》,其中第八條規(guī)定:企業(yè)設(shè)備管理的主要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)考核指標(biāo),應(yīng)當(dāng)列入廠長(zhǎng)任期責(zé)任目標(biāo)。鑒于各行業(yè)設(shè)備管理的特點(diǎn),《設(shè)備管理?xiàng)l例》未提出具體指標(biāo)的內(nèi)容,而是由各行業(yè)自行制定與實(shí)施。
根據(jù)多數(shù)行業(yè)的規(guī)定,其中共同的內(nèi)容主要包括以下五項(xiàng)。
1、主要生產(chǎn)設(shè)備完好率。即主要生產(chǎn)設(shè)備完好臺(tái)數(shù)與主要生產(chǎn)設(shè)備全部臺(tái)數(shù)的比率。
2、設(shè)備故障停機(jī)率。即統(tǒng)計(jì)期內(nèi)設(shè)備故障停機(jī)時(shí)數(shù)與設(shè)備制度運(yùn)行時(shí)數(shù)的比率。
3、設(shè)備事故頻率。即統(tǒng)計(jì)期內(nèi)發(fā)生各類設(shè)備事故的次數(shù)。
4、設(shè)備新度系數(shù)。即設(shè)備固定資產(chǎn)凈值與設(shè)備固定資產(chǎn)原值的比值。
5、設(shè)備大修理計(jì)劃完成率。即統(tǒng)計(jì)期內(nèi)設(shè)備大修理完成臺(tái)數(shù)與設(shè)備大修理計(jì)劃臺(tái)數(shù)的比率。
經(jīng)過幾年的實(shí)踐,企業(yè)和上級(jí)主管部門對(duì)上述指標(biāo)的作用有了不同意見。
1、對(duì)設(shè)備完好率指標(biāo)是認(rèn)同的。認(rèn)為盡管指標(biāo)有些“水分”,但畢竟反映了設(shè)備綜合技術(shù)狀況,評(píng)價(jià)了設(shè)備綜合管理水平。
2、認(rèn)為設(shè)備故障停機(jī)率是反映企業(yè)設(shè)備管理與維修水平的重要指標(biāo),而且與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有直接的聯(lián)系。
3、設(shè)置設(shè)備事故頻率指標(biāo)的目的在于防止,減少事故發(fā)生,但執(zhí)行中出現(xiàn)了問題。若指標(biāo)規(guī)定設(shè)備事故頻率為零,企業(yè)一般做不到;規(guī)定具體事故次數(shù)又不妥。若企業(yè)發(fā)生事故的次數(shù)低于指標(biāo)值,也不便承認(rèn)他們工作有成績(jī)。
4、設(shè)備新度系數(shù)反映企業(yè)更新設(shè)備投資力度,予以考核的立意是好的,但在實(shí)際執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)它不符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況。企業(yè)更新設(shè)備源于加工產(chǎn)品的產(chǎn)量與質(zhì)量的要求,而不能刻意追求某項(xiàng)指標(biāo)。況且在企業(yè)設(shè)備資產(chǎn)原值較大的情況下,少量的更新投資是很難提高新度系數(shù)的。
5、隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制的變化,設(shè)備維修的模式也趨于多樣化,許多企業(yè)已不實(shí)行設(shè)備大修制度。所以,設(shè)備大修理計(jì)劃完成率也難以統(tǒng)一考核。
綜上所述,到20世紀(jì)90年代初,原來設(shè)定的主要考核指標(biāo)只剩下設(shè)備完好率和故障停機(jī)率。為此,不少行業(yè)、企業(yè)呼吁國(guó)家有關(guān)部門重新制定設(shè)備管理主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)體系,便于貫徹《設(shè)備管理?xiàng)l例》,推動(dòng)與加強(qiáng)企業(yè)設(shè)備管理工作。
二、新時(shí)期的演變
1992年10月黨的十四大和1993年11月黨的十四屆三中全會(huì)提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,各行業(yè)的設(shè)備管理工作也要適應(yīng)這種形勢(shì)。經(jīng)過一段時(shí)間的醞釀,1996年2月原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委以國(guó)經(jīng)貿(mào)資[1996]75號(hào)文印發(fā)《“九五”全國(guó)設(shè)備管理工作綱要》(以下簡(jiǎn)稱《綱要》),總結(jié)、部署了八個(gè)問題,其中就包括新的設(shè)備管理指標(biāo)體系,稱為“工作目標(biāo)”。主要內(nèi)容有以下六項(xiàng)。
1、主要生產(chǎn)設(shè)備完好率。
2、主要生產(chǎn)設(shè)備利用率。即設(shè)備實(shí)際開動(dòng)時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率。
3、主要生產(chǎn)設(shè)備故障停機(jī)率。
4、單位產(chǎn)品產(chǎn)值(產(chǎn)量)維修費(fèi)用。其統(tǒng)計(jì)方法包括萬元產(chǎn)值維修費(fèi)和噸產(chǎn)品維修費(fèi)。
5、設(shè)備事故。沒有量化的指標(biāo),只提出原則性要求,即降低重大設(shè)備事故次數(shù)和力爭(zhēng)杜絕特大設(shè)備事故的發(fā)生。
6、生產(chǎn)設(shè)備閑置率。即閑置生產(chǎn)設(shè)備資產(chǎn)原值與全部生產(chǎn)設(shè)備資產(chǎn)原值的比率。筆者認(rèn)為,這個(gè)指標(biāo)是暫時(shí)性的,主要針對(duì)當(dāng)時(shí)企業(yè)閑置設(shè)備較多提出的。
《綱要》印發(fā)前,原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委資源司曾組織有關(guān)人員討論“草稿”,提出意見。大家一致認(rèn)為,這個(gè)指標(biāo)體系比較合理、適用,把設(shè)備利用率列入是一個(gè)突破。
過去,許多企業(yè)的設(shè)備管理者普遍認(rèn)為影響設(shè)備開動(dòng)的因素很多,而且多數(shù)并非設(shè)備管理與維修的原因造成。所以,大家只接受考核設(shè)備可利用率。這種觀念是片面的、陳舊的。企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而配置的各種設(shè)備,只有正常運(yùn)轉(zhuǎn)和充分利用才能產(chǎn)生效益。所以,提高設(shè)備利用率是企業(yè)管理者、維修工和操作工的共同職責(zé)。
設(shè)備維修費(fèi)用應(yīng)掌握在適當(dāng)水平,合理支出。不同行業(yè)、企業(yè)的設(shè)備維修費(fèi)用差別很大,不可類比。在執(zhí)行中,需要注意糾正兩種傾向:
?。?)維修費(fèi)用支出過高。說明管理者缺乏統(tǒng)計(jì)與核算,存在資金浪費(fèi);
(2)維修費(fèi)用過低。說明由于經(jīng)營(yíng)者的觀念問題或監(jiān)督不力,將導(dǎo)致設(shè)備失修。
在對(duì)《綱要》(草稿)的討論過程中,包括筆者在內(nèi)的部分人曾對(duì)設(shè)置設(shè)備完好率指標(biāo)提出質(zhì)疑。在多年的實(shí)踐中深感設(shè)備完好率統(tǒng)計(jì)、計(jì)算的準(zhǔn)確性很低。這既有確定完好設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)與方法等自身原因,也有管理者統(tǒng)計(jì)時(shí)的主觀傾向。鑒于意見不能統(tǒng)一,所以仍予以保留,待后人分析、評(píng)價(jià)。
三、對(duì)設(shè)備完好率指標(biāo)的分析
筆者曾在不同場(chǎng)合對(duì)這個(gè)問題發(fā)表過意見,至今仍認(rèn)為設(shè)備完好率指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)酥寥∠?/div>
1、確定完好設(shè)備的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)均為原則性的要求,缺乏定量規(guī)定。因此,在確定完好設(shè)備時(shí)需要加入檢查人員大量的主觀判斷,而且不同檢查人員的傾向性存在差別,增加了隨意性,難以做到客觀和準(zhǔn)確。例如,金屬切削機(jī)床完好標(biāo)準(zhǔn)的第一項(xiàng)規(guī)定為機(jī)床的精度、性能應(yīng)能滿足生產(chǎn)工藝要求。但檢查時(shí),由于不同的加工部位對(duì)設(shè)備精度及性能的要求程度不同,可能會(huì)產(chǎn)生將技術(shù)狀況相同的設(shè)備判定為一臺(tái)“完好”而另一臺(tái)“不完好”的情況。
2、企業(yè)進(jìn)行設(shè)備檢查,一般是在不停產(chǎn)的情況下在較短時(shí)間內(nèi)完成。因此,要檢查全部主要生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)狀況是不可能的,只能抽檢。但抽檢一般并非隨機(jī)選取,多系人為確定。例如生產(chǎn)任務(wù)不忙的設(shè)備、檢查比較簡(jiǎn)單的設(shè)備、技術(shù)狀況較好的設(shè)備。這種用少數(shù)設(shè)備的技術(shù)狀況代表全部設(shè)備技術(shù)狀況的方式,其誤差之大可想而知。
3、現(xiàn)行的設(shè)備完好率的檢查與計(jì)算均為靜態(tài)瞬時(shí)值,即用每年進(jìn)行一二次檢查的結(jié)果來代表全年設(shè)備的技術(shù)狀況水平。這顯然不符合設(shè)備的實(shí)際動(dòng)態(tài)技術(shù)狀況。
4、設(shè)備完好率指標(biāo)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒有直接關(guān)系。例如,完好率很高而設(shè)備利用率較低,其經(jīng)濟(jì)效益肯定不理想。既然要考核設(shè)備技術(shù)狀況對(duì)生產(chǎn)的影響,不如直接考核設(shè)備故障停機(jī)率。
5、從設(shè)備管理工作與國(guó)際接軌的角度看,世界上只有中國(guó)考核設(shè)備完好率,不但歐美和日本等工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家沒有,連曾實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的前蘇聯(lián)也沒有。在與國(guó)外同行進(jìn)行交流時(shí),他們都對(duì)設(shè)置設(shè)備完好率指標(biāo)表示不理解。
四、設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的探索與思考
企業(yè)設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)從由國(guó)家有關(guān)部門自上而下統(tǒng)一考核,過渡到提出建議性的工作目標(biāo)對(duì)企業(yè)予以指導(dǎo),反映出國(guó)家對(duì)設(shè)備管理工作逐步實(shí)行宏觀管理的轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)實(shí)情況下,無論國(guó)有、民營(yíng)或外資企業(yè)以及大量實(shí)行企業(yè)模式管理的事業(yè)單位,都需要按本單位的實(shí)際需求設(shè)置有價(jià)值的指標(biāo)。
在新時(shí)期,設(shè)備管理的同行介紹了許多不同思路的指標(biāo),值得大家研究采用。
1、1999年5月,中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)設(shè)備維修分會(huì)組織編寫的《設(shè)備工程實(shí)用手冊(cè)》第一章“設(shè)備工程概論”,就集中推出包括30余種技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的體系。
2、在《中國(guó)設(shè)備工程》、《設(shè)備管理與維修》等雜志上經(jīng)常有這類探討性文章。
?。?) 1999年《設(shè)備管理與維修》雜志第10期刊登趙艷萍等的文章“談設(shè)備技術(shù)狀態(tài)的考核指標(biāo)”,在分析設(shè)備完好率指標(biāo)的不合理性的同時(shí),提出修改和完善這個(gè)指標(biāo)的建議。新的完好率計(jì)算公式除包括設(shè)備技術(shù)項(xiàng)合格率以外,還考慮設(shè)備資產(chǎn)凈值、反映設(shè)備在生產(chǎn)中地位的重要系數(shù)和設(shè)備生產(chǎn)合格品率等因素。
?。?) 2001年《設(shè)備管理與維修》雜志第六期刊登李葆文的文章“設(shè)備管理考核指標(biāo)體系及其系統(tǒng)思考”,結(jié)合國(guó)內(nèi)外情況,從不同角度提出了40種考核或評(píng)價(jià)指標(biāo),并論證了考核指標(biāo)的互相矛盾性、選擇性以及評(píng)價(jià)平衡策略等問題。
?。?) 2002年《中國(guó)設(shè)備工程》雜志第三期刊登張友誠(chéng)的考察報(bào)告“德國(guó)企業(yè)中的設(shè)備管理與維修》”中,介紹了德國(guó)企業(yè)設(shè)備管理與維修的參數(shù)(指標(biāo))體系。
?、倬S修費(fèi)用強(qiáng)度。即企業(yè)年度維修費(fèi)用與企業(yè)年度生產(chǎn)費(fèi)用的比率;
?、谟?jì)劃維修實(shí)施率。即年度實(shí)際完成的計(jì)劃維修工時(shí)與年度計(jì)劃維修工時(shí)的比率;
?、弁馕S修費(fèi)用比。即企業(yè)年度外委維修費(fèi)用與企業(yè)年度維修費(fèi)用的比率。
3、在設(shè)備工程社會(huì)團(tuán)體學(xué)術(shù)會(huì)議上的討論意見。例如,有的專家提出考核企業(yè)設(shè)備凈資產(chǎn)收益率,即企業(yè)年度凈利潤(rùn)與企業(yè)年度設(shè)備資產(chǎn)平均凈值的比率。該指標(biāo)僅相對(duì)反映設(shè)備凈資產(chǎn)在創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)中作用的大小,可用于企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)、比較。該指標(biāo)提高,說明設(shè)備管理與維修工作總體水平提高,當(dāng)然也包括投資效益的提高。
TPM設(shè)備管理培訓(xùn)公司建議,企業(yè)選用、設(shè)置設(shè)備管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)來指導(dǎo)或考核所屬部門的設(shè)備管理與維修工作時(shí),還應(yīng)注意以下問題。
1、轉(zhuǎn)變觀念與做法。指標(biāo)是一種管理行為目標(biāo)。企業(yè)設(shè)置考核指標(biāo)是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,政府有關(guān)部門為控制、檢查企業(yè)設(shè)備管理工作而規(guī)定的指標(biāo),應(yīng)逐步淡化或廢止,代之以新的有實(shí)際意義的指標(biāo),而且不一定追求行業(yè)的統(tǒng)一。
2、要突出管理重點(diǎn)。一些手冊(cè)、研究課題或?qū)W術(shù)論文在論述設(shè)備管理指標(biāo)時(shí)往往從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等各方面進(jìn)行分析,提出許多指標(biāo),建立指標(biāo)體系。筆者認(rèn)為,這只應(yīng)供企業(yè)選用參考,不必全部照搬。一般來講,有3~5個(gè)指標(biāo)就可以抓住設(shè)備管理與維修工作的重點(diǎn)。
倉儲(chǔ)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
3、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)要便于檢查、考核。凡確定的考核指標(biāo)都要有便捷、規(guī)范的檢查、記錄、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算方法與流程,并且應(yīng)盡量排除檢查人員的主觀因素,使指標(biāo)檢查、考核工作客觀、公正。同時(shí),要明白檢查、考核不是做樣子,也不是應(yīng)付上級(jí),而是督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(車間、分廠)確保設(shè)備資產(chǎn)技術(shù)狀況良好和有效利用,達(dá)到企業(yè)有效經(jīng)營(yíng)的目的。所以,指標(biāo)考核工作必須認(rèn)真兌現(xiàn),要與責(zé)任人(部門)的利益掛鉤,做到獎(jiǎng)懲結(jié)合、見到實(shí)效。
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